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N) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el producto 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento produzca peligros y daños graves para la seguridad y.

N) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el producto 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento produzca peligros y daños graves para la seguridad y salud de la gente trabajadoras. Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas afectadas por el presente convenio van a deber negociar con la comisión de igualdad el pertinente plan de igualdad bajo el principio de buena fe. Las compañías van a deber comenzar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad y diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión negociadora, dentro del período máximo de los tres meses siguientes al momento que alcanzan la plantilla que marca la obligatoriedad. Demás condiciones de trabajo. La duración máxima de la caixa d água tubular de fibraía ordinaria de trabajo para el campo del metal será, en balance de forma anual, la establecida en la actualidad en los convenios colectivos sectoriales o subsectoriales de campo inferior, enumerados en el producto 10.2. 1.5 Por violencia de género o por tener la consideración de víctima del terrorismo.
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Esta retirada va a tener una duración máxima de cinco años. J) No hacer llegar, mediante la «App para la comunicación de acciones formativas homologadas» los alumnos verdaderamente asistentes (según lo establecido en el artículo 1. 2 caixa d água tubular de fibra) del presente Reglamento) a una cierta actividad formativa, en un período máximo de dos horas desde el inicio de exactamente la misma. B) No informar, por medio de la «App para la comunicación de acciones formativas homologadas», de las ocupaciones formativas efectivamente realizadas dentro del período de diez (10) días naturales y en los términos descritos en el producto 1.2.y también) del presente Reglamento. Las entidades habrán de estar constituidas como servicios de prevención ajeno acreditados por la autoridad laboral o, en el momento en que se trate de compañías encuadradas en el ámbito de app de este convenio, tener una organización precautoria propia. El presente procedimiento está dirigido a aquellas entidades que proyecten homologar la formación que imparten en materia de prevención de riesgos laborales, según lo preparado en el Capítulo XVIII de este convenio.
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Si en las ocupaciones de vigilancia de la salud se detectaran rastros razonables de una posible patología profesional, se notificará a la gente trabajadoras afectadas y al Comité de Salud y Seguridad con la intención de que colaboren en la investigación de las causas y la iniciativa de medidas preventivas.

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Con la intención de evitar duplicidades en la formación de las personas trabajadoras, los que la hayan recibido sobre la consideración del lugar de trabajo como obra de construcción, y realicen su actividad en un lugar trabajo distinto, o a la inversa, se procederá a un reconocimiento de dicha capacitación recibida según lo predeterminado en el anexo III. D) Formación de personas trabajadoras con funciones precautorias de nivel básico. B) Que fueron identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen la gente trabajadoras en el sitio de trabajo, tanto con relación a los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo. En las situaciones de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de la sanción, se proseguirá el trámite sosprechado en el producto 68 del presente convenio.
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D) Dotación de personal y grado de dedicación de cara al desarrollo de la actividad formativa, indicando su cualificación y experiencia profesional, así como su capacitación en prevención de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y sectores del metal que trabajan en obras de construcción. Podrán solicitar a la FMF la homologación de la capacitación preventiva que impartan las entidades que estén constituidas como servicios de prevención extraños acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el producto 96.1 de este convenio, y que dispongan de organización precautoria propia. En estos 2 últimos supuestos van a deber aplicarse a la gente trabajadoras perjudicadas las condiciones establecidas en este convenio, sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de ámbito inferior que les sean de app y, particularmente, la tabla salarial que corresponda al conjunto, categoría o nivel profesional de cada persona trabajadora. La formación precautoria para ocupaciones que no se hallen de manera expresa regulados en este Convenio incidirá, entre otros muchos, en los riesgos de la actividad y sus correspondientes medidas precautorias.
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